وی افزود: عوامل مختلفی مانند بلوغ سازمان، افزایش امید به زندگی افراد جامعه، افزایش سطوح دستمزدی و افزایش سوابق بیمه شدگان از چشم اندازهای آتی تعهدات بلندمدت سازمان تأمین اجتماعی است.

در قسمت دیگری از این همایش محمد حسن زدا مدیرکل تأمین اجتماعی استان هرمزگان تصریح کرد: تشکیلات واحد امور مستمری در زمانی نوشته شده که سازمان تأمین اجتماعی در اوج ورودیهایش بوده است، در حال حاضر این سازمان در اوج خروجی هایش به سر می برد، لذا تشکیلات نیروی انسانی واحد امور فنی مستمریها شعب تأمین اجتماعی نیازمند بازنگری و اصلاح است.

وی همچنین با اشاره به تعدد بخشنامه ها و دستورالعملهای موجود برای برقراری حکم بازنشستگی در واحد مستمریها گفت: اداره کل تأمین اجتماعی استان هرمزگان با تهیه  نرم­ افزارهایی تحت عنوان "نجات" این بخشنامه ها را به شکلی آسان و سهل الوصول در اختیار کاربران قرار داده است.

در بخشی از این همایش صرامی رئیس گروه تخصصی محاسبات بیمه ای حوزه معاونت فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی نیز به تشریح چالشها و راهکارهای برون رفت از مشکلات قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور پرداخت و خواستار بازنگری و اصلاح این قانون و برقراری شرط سنی تدریجی و حذف ارفاق سابقه شد.

همچنین قربانعلی رئیس گروه تخصصی اقتصاد بیمه و برنامه ریزی حوزه معاونت فنی و درآمد سازمان تأمین اجتماعی نیز در این همایش به تشریح و بررسی سن بازنشستگی و امید به زندگی در ایران و سایر کشورها پرداخت و خواستار اصلاح ساختار سن بازنشستگی در کشور شد.

شایان ذکر است، در طول این همایش کارگاه های آموزشی متعددی نیز برای کارشناسان حوزه امور فنی مستمریها برگزار شد و بخشنامه های جدید صادر شده در خصوص جانبازان، ایثارگران و معلولان توسط نامجو رئیس اداره بازنشستگی این سازمان مورد تشریح و بررسی قرار گرفت.