|
|
بروزرسانی : چهار شنبه 13 شهريور 1387
منبع : روابط عمومي وزارت كارواموراجتماعي
|
وزیر کار و امور اجتماعی از تدوین طرح ایجاد ارتباط بین مزد و بهره وری خبر داد
دکتر سید محمد جهرمی در اولین جلسه تدوین پیش نویس طرح ایجاد ارتباط بین مزد و بهره وری گفت : تدوین راه کارهای مناسب برای ایجاد ارتباط معنادار بین مزد و بهره وری می تواند در توسعه کمی و کیفی بنگاههای اقتصادی موثر باشد .
به گزارش روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی وزیر کار و امور اجتماعی عبور از اقتصاد دولتی را مهمترین مولفه برای ارتقا بهره وری کل دانست و افزود : تا زمانی که کشور از اقتصاد دولتی رها نشود ، امکان دستیابی به بهره وری مطلوب وجود نخواهد داشت .
وی تغییر رویکرد مسوو لان دولتی به توانمند سازی بخش خصوصی را از دیگر راهکارهای لازم برای افزایش بهره وری عنوان کرد و افزود : برای رسیدن به هدف یاد شده باید وظایف و ساختار دولت و مدیریت مورد بازنگری قرار گیرد .
دکتر جهرمی با تاکید بر این که نمی توان بدون توجه به مقتضیات فرهنگی و اقتصادی کشور از الگوهای توسعه و برنامه ریزی دنیا استفاده کرد ، افزود : در رابطه با تعریف وظایف حاکمیتی و تصد ی گری دولت ، باید مولفه های مهمی چون دین ، فرهنگ ، قانون اساسی ، نگاه مردم به مسایل و ... مد نظر قرار گیرد و در این مسایل نمی توان الگوهای رایج را بدون تغییر و بومی سازی مورد استفاده قرار داد .
وزیر کار و امور اجتماعی واگذاری مدیریت را از مولفه های اصلی در روند خصوصی سازی عنوان کرد و گفت : برخی از واگذاری ها ، فقط واگذاری مالکیت است در حالی که برای رسیدن به هدف اصلی در فرآیند خصوصی سازی ، باید واگذاری مدیریت در اولویت قرار گیرد .
دکتر جهرمی تاکید کرد : به اعتقاد من بر خلاف شیوه کنونی ، باید در گام اول مدیریت بنگاهها ، قبل از مالکیت واگذار شود .
دکتر جهرمی تغییر راهبرد در تولید بنگاهها ی اقتصادی را برای افزایش بهره وری مورد تاکید قرار داد و گفت : باید تمامی نیازهای بنگاهها را در یک دوره زمانی مشخص برآورد کرد و پس از آن شرایط ادامه فعالیت آنها بدون اتکا به دولت را فراهم ساخت .
وی افزود : در حالی که 50 درصد نرخ رشد در ژاپن از بهره وری کل تامین می شود ، این نرخ برای ایران 5/1 درصد است که باید هرچه سریعتر به نرخ مطلوب دست یابیم .
وزیر کار و امور اجتماعی رویکرد صادرات گرا در تولید را یک راهبرد اساسی و بلند مدت عنوان کرد و گفت : تدوین راهکارهای انگیزشی چون معافیت مالیاتی ، اصلاح قانون کار ، مالیات ها و ... بسیار مناسب و لازم است اما باید بدانیم سهم این عوامل در ارتقا بهره وری آن قدر زیاد نیست در حالی که اگر در برنامه ریزی در درون بنگاهها به موضوع صادرات توجه لازم شود ، بسیاری از مشکلات بخاطر این رویکرد حل خواهد شد .
دکتر جهرمی توجه به مولفه مدیریت در ارتقا بهره وری را بسیار مهم و اساسی برشمرد و گفت : باید شرایط احراز ، زمان ویژگی های مدیریت در هر سطحی تعریف شود تا بتوان به نتیجه مطلوب دست یافت .
وزیر کار و امور اجتماعی تحقق اهداف توسعه در دنیای کنونی را متکی بر منابع انسانی و کارآفرین ، خلاق و با اخلاق دانست گفت : امروز معنویت در تمامی عرصه ها بویژه مدیریت در رتبه اول قرار دارد و ما در حالی که بر اساس آموزه های دین اسلام باید در تمامی عرصه ها به معنویت توجه کنیم اما از این راهکار کلیدی کمتر بهره می گیریم .
دکتر جهرمی ایجاد تناسب بین رشته های آموزشی و نیازهای بازار کار را از دیگر عوامل در ارتقا بهره وری دانست و گفت : باید به جایی برسیم که فارغ اتحصیل بدون مهارت نداشته باشیم .
وی تاکید کرد : هیچ فردی بدون مهارت شغلی نباید تصدی آن را بر عهده گیرد و تا زمانی که این مهارت را ندارد و باید کارآموز شناخته شود .
|
|
|
|
ارسال مطلب به دیگران
نسخه قابل چاپ
مطلب را در سایت خود قرار دهید
